Faktor Biografis Kepuasan Kerja - DISKUSI

Forum Diskusi 1 (minggu 1)

Menurut Anda, jika dihubungkan dengan karakteristik biografis, faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja di tempat Anda bekerja saat ini? 

Tanggapan:

Saya sependapat bahwa tiap orang mempunyai pandangan, tujuan, kebutuhan dan kemampuan yang berbeda satu sama lain yang dapat terbawa dalam dunia kerja, sehingga mempengaruhi kepuasan kerja seseorang
Keempat karakteristik biografis (Umur, Jenis kelamin, Status kawin dan masa kerja) yang berpengaruh dalam menciptakan Kepuasan Kerja di tempat kerja saya dapat saya gambarkan sebagai berikut.

A. Pengaruh umur terhadap kepuasan kerja

Berdasarkan pengamatan saya di kantor, semakin meningkat umur pegawai kepuasan kerja justru semakin menurun. Hal ini dikarenakan pegawai yang berumur kurang dapat mengikuti perkembangan teknologi yan semakin meningkat. Dengan banyaknya aplikasi dan teknologi berbasis computer yang digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan, pegawai yang telah berumur cenderung kurang daoat menguasainya. Terlebih lagi dengan lingkungan pekerjaan yang semakin dinamis yang menuntut SOP dan landasan peraturan yang seringkali berubah-ubah.  semakin meningkat umur, pegawai cenderung kurang mau untuk mengupdate pengetahuannya tentang perubahan SOP dan peraturan
B.Pengaruh jenis kelamin terhadap kepuasan kerja.
Di tempat saya, perbandingan jumlah pegawai laki-laki hampir 3 kali jumlah pegawai perempuan. sifat pekerjaan di tempat saya terbagi menjadi pekerjaan administrative (di dalam kantor) dan tugas pemeriksaan lapangan (di luar kantor). Pekerjaan administrative umumnya dilakukan oleh perempuan sedangkan pekerjaan lapangan (di luar kantor) kebanyakan dilakukan oleh laki-laki karena tugas pemeriksaan membutuhkan stamina, fisik dan mental yang kuat.
C. Pengaruh Status Perkawinan terhadap kepuasan kerja
Di tempat saya, untuk pemeriksaan lapangan pegawai harus siap sedia 24/7 (siap sedia 24 jam). Seringkali pegawai yang bertugas melaksanakakan pemeriksaan sampai dengan tengah malam/ lembur. Oleh sebab itu, pegawai muda yang belum menikah yang biasanya lebih bersemangat dalam menjalankan tugas pemeriksaan dibandingkan dengan pegawai yang telah berumah tangga sehingga tingkat kepuasan bagi pegawai yang belum menikah justru lebih tinggi. Bagi yang telah berumahtangga lebih memprioritaskan agar lebih banyak waktu untuk berkumpul bersama keluarga.
D. Pengaruh Masa Kerja terhadap kepuasan kerja
Berdasarkan pengamatan, semakin masa kerja maka kepuasan kerja akan semakin meningkat dikarenakan semakin banyaknya pengalaman dalam memecahkan berbagai kasus/ permasalahan yang kadang timbul dalam pelaksanaan pekerjaan. Selain itu, semakin banyak masa kerja maka grading dan take home pay yang diterima semakin tinggi sehingga meningkatkan kepuasan kerja pegawai.